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Elodie

Voilà les résultats de votre test Force4DISC

( Ceci est un rapport d'exemple ! )
Découvrez votre style de comportement parmi les 4 profils D.I.S.C. ainsi que les principales motivations qui guident vos actions. Cela révèle vos propres forces et vos limites. L’objectif est de vous aider à mieux vous comprendre vous-même, afin d’apprendre à mieux communiquer et à améliorer vos relations.
Vous pouvez aussi télécharger et imprimer votre rapport complet (format PDF). Ce support de développement personnel inclut des questions et exercices pour pousser votre réflexion, par vous-même ou accompagné d’un coach.
Les fichiers PDF ne sont pas disponibles pour les rapports d'exemple, mais certains peuvent être consultés/téléchargés directement depuis la page des exemples.

 
 
 
 

Votre profil en un coup d'oeil

Profil Adapté-Naturel
D’après les réponses à votre test, voici la composition de votre profil.
Le dominant
déborde d’énergie, il est toujours centré sur l’action et le mouvement. D’un naturel ambitieux et tenace, il a le goût des challenges. Son attention est focalisée sur les objectifs à atteindre. Il est franc et prend rapidement des décisions. Sa relation aux autres est directe, autoritaire, parfois même agressive.
L'influent
a un caractère amical, enjoué, solaire. Il a un goût prononcé pour la mode et les tendances. Il aime entretenir de bonnes relations avec autrui, il est toujours en recherche de compagnie. Il a des facilités pour collaborer, persuader et déléguer. Sa relation aux autres est naturelle et démocratique.
Le stable
est sérieux, loyal et obstiné. Il a le goût du travail bien fait, dans un climat calme et harmonieux. Toujours à l’écoute, il apprécie d'aider ses proches, défendre une cause ou encore apaiser les tensions. Sa relation aux autres est chaleureuse, discrète voire timide. Son besoin fondamental est d’être accepté par autrui.
Le conforme
aime réfléchir avant d’agir. Il manifeste un fort désir d’apprendre, d’approfondir et surtout de comprendre ce qui l’entoure. Il est en quête de perfection et d’exactitude. Sa relation aux autres est un peu froide, prudente, parfois même indifférente. Il a besoin de sécurité et de confiance pour se sentir épanoui.

Le test Force4DISC distingue aussi deux comportements qui correspondent en quelque sorte à l’Être et au Paraître :

  • le comportement naturel que nous avons inconsciemment dans notre cercle intime
  • le comportement adapté que nous manifestons dans notre cercle professionnel
Profil Naturel
Votre comportement naturel
Vous avez développé ce comportement en grandissant, par votre éducation, vos expériences et votre environnement. Ce "Moi privé" vous caractérise et a peu de chances d’évoluer au fil de votre vie. Il se manifeste surtout auprès de vos proches. Et bien sûr, en situation de stress... le naturel revient au galop !
Profil Adapté
Votre comportement adapté
Vous présentez ce comportement dans les situations imposant certains codes, conscients ou inconscients. Ce "Moi public" s’exprime par exemple en entreprise face à vos supérieurs ou vos clients, ou dans la vie quotidienne auprès de commerçants ou de personnes que vous connaissez moins.

Vos deux styles superposés mettent en lumière les similitudes et les divergences entre vos comportements Naturel et Adapté.

Il ne s’agit pas de tirer de jugement, mais simplement de vous offrir une perception plus fine de votre personnalité.
Profil Adapté-Naturel
La superposition de vos comportements révèle votre aptitude à être facilitateur et promoteur dans vos relations avec les autres.
étudions à présent votre profil
plus en détails

Le bilan Force4 révèle vos traits de caractères, vos forces et vos faiblesses potentielles les plus caractéristiques.

  • Il passe les quatre composantes du DISC au filtre de vos deux styles comportementaux.
  • Il révèle ainsi votre nature profonde et met en exergue la façon dont vous réagissez dans un environnement positif ou en situation de stress, et avec quelle intensité.
  • Il apporte enfin des conseils à votre entourage pour l’aider à comprendre vos préférences et ainsi mieux interagir avec vous.

Vous êtes prêt(e) ? C’est parti !

 
 
 
 

Dans les grandes lignes, pour commencer...

Ce qui me définit

  • Je suis profondément optimiste et spontané(e)
  • Je fuis les relations sérieuses ou conflictuelles
  • J'évolue dans un environnement de coopération où chacun peut être entendu
  • J'ai besoin d'être libre dans mes actions, de pouvoir agir comme bon me semble
  • Je fais preuve d'un grand sens de l'humour et d'enthousiasme
  • Je prends des initiatives
  • J'ai besoin de plaisir et d'amusement dans mon quotidien
  • J'aime et recherche l'harmonie, je suis mal à l'aise avec le conflit
  • Je fais partie d'une équipe et j'aime avoir le sentiment d'être accepté(e)
  • J'ai plein d'idées à la minute
Tels sont les principaux traits de caractère et les grandes tendances comportementales, qui ressortent de votre profil Force4DISC. Vous reconnaissez-vous  ?
postit
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Ce que les autres pensent de moi

...quand je me sens bien

Dans le cadre d’une ambiance favorable, d’un environnement idéal où vous vous sentez en sécurité, les personnes vous perçoivent comme :
  • Attentionné(e)
  • Dynamique
  • Enthousiaste
  • Drôle
  • Empathique

...en état de stress

Dans le cadre d’une situation difficile, votre entourage vous perçoit alors comme  :
  • Euphorique
  • Insaisissable
  • Râleur(se)
  • Irréaliste
  • Distrait(e)
La manière dont nous nous comportons en situation de stress peut être mal interprétée par les autres personnes. En avoir conscience permet d’adopter la meilleure stratégie pour faire face aux tensions et apporter une réponse efficace.

Mes difficultés

  • Je manque parfois de sérieux
  • Je me sur-adapte à l'autre
  • Je me disperse
  • Je ne respecte pas les règles ou seulement celles que j'établis
  • Je suis susceptible et je me vexe facilement si la remarque est trop directe
Prendre conscience de ses limites permet d’arrêter de se mettre en difficulté et de s’appuyer sur des personnes ayant des qualités complémentaires. Ces traits de caractère représentent les points de vigilance à prendre en considération pour ne pas perdre en productivité.
 
 
 
 

En termes de communication...

Mon style de communication

  • Je donne de l'énergie et trouve mon énergie avec les autres
  • Je fais de l'humour et je parle de manière informelle
  • Je parle rapidement et j'ai une gestuelle animée
  • Je peux être familier et tactile dans mes échanges
  • Je suis volubile, loquace
  • J'aime m'appréter, être à la pointe de la mode ; le choix de ma tenue est important
  • Je suis toujours en mouvement
  • Je ne cherche pas le contact ni la compagnie de manière générale
  • Je préfère les contacts physiques et parler plutôt qu'écrire
  • J'ai une voix qui porte et je parle avec un ton théâtral
Identifier nos préférences en termes de communication verbale et non verbale permet d’interagir de manière plus efficace avec les autres. En ayant une meilleure connaissance de vous-même, vous faciliterez la communication avec autrui.
conseils

Quelques conseils pour bien communiquer avec moi

  • Ne pas être froid, distant ou sec avec moi
  • Être enthousiaste lors de nos échanges
  • Utiliser des exagérations, des métaphores, des superlatifs, j'adore ça
  • Me soutenir dans mes rêves et mes idées
  • Prendre le temps de la prise de contact et des salutations
  • S'autoriser à parler avec moi de sa vie personnelle
  • Créer un climat de confiance
  • Accorder du temps aux échanges informels
  • Accepter que je sois dans l'humour et la recherche de plaisir avant tout
  • Apprécier ma personne, ce que je suis davantage que ce que je fais
Ces quelques suggestions permettront aux personnes avec lesquelles vous interagissez de mieux comprendre vos préférences et ainsi de mieux communiquer avec vous en adoptant la meilleure approche.
 
 
 
 

Qu'en est-il en entreprise ?

Ce qui me motive en tant que manager
... ou si on m'amène à manager quelqu'un

  • J'apprécie le divertissement
  • J'apprécie les compliments, avoir de la reconnaissance publique
  • Je suis chaleureux(se) et accessible
  • J'implique les autres dans les échanges
  • J'aime survoler les sujets
Chacun a des préférences et des approches managériales différentes. Reconnaître vos talents et vos motivations vous aidera à accompagner une équipe, à développer les compétences de vos collaborateurs et répondre efficacement aux objectifs.

Mes attentes professionnelles

  • Être reconnu(e) pour mon implication et ma joie de vivre
  • Faire preuve de justice et d'équité dans l'entreprise
  • Travailler en équipe
  • Pouvoir utiliser mon imagination dans mon travail
  • Avoir des échanges professionnels comme personnels dans ma journée
Dans le monde du travail, ce qui vous satisfait n’est pas forcément satisfaisant pour une autre personne. Identifier vos attentes et les partager à vos collaborateurs, facilitera vos relations professionnelles.
postit
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Ce qu'il est préférable de faire avec moi

  • Faire preuve de patience, de constance et d'humour
  • M'écouter parler de mes problèmes, personnels ou professionnels, mais savoir me couper à temps
  • Me laisser exprimer ma créativité et mon originalité
  • Commencer par les mauvaises nouvelles rapidement pour enchainer avec le positif
  • Vérifier mes pistes de travail pour savoir où je vais
Ces quelques recommandations pour comprendre vos préférences, ont pu but de favoriser vos interactions. À partager avec les personnes désireuses de travailler avec vous !

Ce qu'il est préférable d'éviter avec moi

  • Faire du micro-management
  • Être en opposition systématique ou être négatif
  • Me mettre seul sur un dossier
  • Me demander de rentrer dans les détails et de rendre quelque chose de minutieux
  • Me mettre dans un lieu de travail austère et froid
Autant d’actions ou de situations délicates qui compromettent votre productivité et votre efficacité, n’est-ce pas ? Il convient donc que votre entourage en ait connaissance pour éviter de vous mettre en conflit.
 
 
 
 

Des premières orientations se dessinent...

Ce dont j'ai besoin

  • Être intégré(e) à une équipe à l'esprit positif, dans laquelle je pourrai rayonner
  • Travailler dans un climat de confiance, qui laisse une place importante au plaisir
  • Avoir un manager à l'écoute et collaboratif, voire paternaliste
  • Être managé(e) par un boss ouvert à la concertation et inspirant
  • Me donner des autorisations pour me permettre d'oser
Plus nous satisfaisons nos besoins au quotidien, plus nous agissons efficacement. Il est donc important de les écouter, les nourrir et les satisfaire pour gagner en efficacité et épanouissement.

Mes axes d'amélioration

  • Prioriser mes actions, me concentrer à réaliser une seule tâche à la fois pour la terminer
  • Prendre en compte plus souvent la partie "savoir" et "réflexion
  • Gérer mon temps et travailler mon organisation autant pour moi que pour ceux qui travaillent avec moi
  • Gérer mon stress pour ne pas paraître envahissant(e) ou superficiel(le)
  • Ne pas tout prendre à coeur et pour argent comptant ce qu'on me dit
On est tous confronté un jour à nos faiblesses ou nos limites. En découvrant les domaines potentiels que vous pouvez améliorer, vous pourrez plus facilement modifier votre comportement et atteindre une plus grande réussite professionnelle.

Mes moteurs essentiels de réussite

  • Bouger et ne pas m'ennuyer grâce à des activités variées et extérieures
  • Me sentir reconnu(e) comme un élément essentiel de la bonne humeur de l'équipe
  • Faire la fête à chaque occasion : anniversaire, réussite, validation
  • Pouvoir affirmer mon originalité
  • Avoir un environnement où je peux m'exprimer et développer ma créativité
Personne ne fait les choses par hasard. Nous avons tous des facteurs de motivation et des intérêts différents. Ces valeurs qui vous motivent, vous poussent à réussir ce que vous entreprenez.
 
 
 
 

Regardons les écarts
entre vos comportements naturel et adapté

Comme on l’a vu, nous avons tous 2 comportements selon l’environnement et les personnes qui nous entourent. Il est intéressant d’analyser les écarts entre notre comportement Naturel et notre comportement Adapté. Ils nous aident à comprendre les énergies que l’on déploie ou que l’on tempère selon nos interlocuteurs, et avec quelle intensité.

S’ils sont semblables : vous conservez globalement votre comportement Naturel quel que soit le contexte.

S’ils sont différents : vous avez tendance à vous adapter dans un environnement qui vous place en situation de stress ou de représentation. Vous forcez alors votre naturel, au risque de vous mettre en difficulté.

L’objectif n’est pas forcément de modifier ou de rapprocher ces 2 comportements, mais de bien les connaître pour en faire une force en toute situation, ou les faire évoluer s’ils vous fragilisent.

Ce qu'il ressort pour vous :

Profil Adapté-Naturel
Les 4 chiffres sous le graphique correspondent à la proportion des 4 styles D.I.S.C de votre profil. Plus le chiffre est élevé, plus ce style est marquant dans votre comportement.
Profil Adapté-Naturel
Le graphique des écarts fait ressortir le style de comportement que vous modifiez le plus, entre vos relations personnelles et professionnelles.
Avec un écart de +11
Dans l'action et la prise de décision
  • Je suis égal(e) à moi-même
  • Je gère de la même façon qu'à mon habitude les problèmes et les conflits
  • Je suis constant(e) dans ma manière d'agir et ma détermination
  • Je ne change pas vraiment mon comportement que ce soit dans ma vie personnelle comme professionnelle
Avec un écart de -29
En relationnel et en force de persuasion
  • Je suis un peu moins enthousiaste qu'à mon habitude
  • je me montre plus mesuré(e) et réfléchi(e)
  • J'écoute plus mon entourage et je me montre plus calme
  • Je ne cherche pas à faire passer mes idées coûte que coûte
Avec un écart de -10
En termes de rythme et d'adaptation
  • Je suis égal(e) à moi-même
  • Je reste à l'écoute des autres quand cela est nécessaire
  • Je suis constant(e) dans mon approche des autres et dans mon rythme
  • Je ne change pas vraiment mon comportement que ce soit dans ma vie personnelle comme professionnelle
Avec un écart de +3
Dans l'organisation et le suivi des règles
  • Je suis égal(e) à moi-même
  • Je suis constant(e) dans la gestion des règles et des procédures
  • Je ne modifie pas mes manières de faire face à mon environnement
  • Je ne change pas vraiment mon comportement que ce soit dans ma vie personnelle comme professionnelle
 
 
 
 

Quelques bons mots pour me définir

Votre devise :

  • Le pessimisme de l'intelligence, l'optimisme de l'action

Les mots qui vous parlent :

Amusement
Joie
Reconnaissance
Second degré
Décontraction
Créativité
Convivialité
Entraide
Plaisir
Gentillesse
attention
 
 
 
 

Parlons maintenant de vos motivations

Pourquoi nous comportons-nous de telle ou telle façon ?
Qu’est ce qui nous pousse véritablement à agir ?

Chaque individu possède ses propres facteurs de motivation, qui influent sur son processus de décision. Que ce soit nos centres d’intérêts, nos attitudes, nos émotions… Tout cela façonne aussi notre personnalité.

Connaître et comprendre ses talents moteurs autant que ses limites est un pas important dans son développement personnel.

Parallèlement, prendre en compte ses motivations et celles de ses interlocuteurs, aide à organiser une équipe et à la manager : pour mieux orienter chacun dans son travail, développer le bien-être et l’épanouissement dans l’entreprise, et améliorer la performance.

Le bilan Force4DISC met en lumière le degré d’importance que vous accordez à chacune des 6 attitudes suivantes et la façon dont elles influent sur vos choix :

ACCOMPLISSEMENT, HARMONIE, VÉRITÉ, MORALITÉ, HUMANISME ET EFFICACITÉ.

Qu'est ce qui ressort pour vous ?

Motivations
Les deux premières motivations qui influencent vos décisions sont
harmonie et humanisme

Une motivation élevée représente un moteur fort dans votre vie : elle oriente vos choix et vous stimule au quotidien.
Une motivation moyenne est plus souple, présente selon les contextes, sans être déterminante.
Une motivation faible n’est pas naturelle pour vous ; elle peut même générer de l’indifférence ou de la résistance si elle est trop sollicitée.
Aucun niveau n’est bon ou mauvais : l’essentiel est de connaître ce qui vous anime vraiment pour mieux vous épanouir... et mieux comprendre les autres.

La recherche d’HARMONIE
harmonie
Les affirmations qui me correspondent :
  • Je suis perturbé(e) par les tensions ou le désordre.
  • J’ai besoin de me sentir bien dans mon environnement.
  • Je cherche à créer du lien, du beau, du calme.
  • L’esthétique, la douceur ou la nature sont essentiels pour moi.
Je suis en quête d’équilibre, de bien-être et d’esthétisme. Je recherche des environnements où les émotions, les relations et l’ambiance comptent autant que les résultats. Je suis sensible à la beauté des choses, à la créativité, aux atmosphères sereines. J’ai besoin d’un cadre fluide, inspirant, apaisé, qui respecte mes valeurs sensibles et mon rythme intérieur.
Le souci d’HUMANISME
humanisme
Les affirmations qui me correspondent :
  • J’ai besoin de me sentir utile pour les autres.
  • Je ne peux pas ignorer quelqu’un qui va mal.
  • Je donne sans attendre de retour.
  • J’ai besoin que mon travail ait un impact humain.
Je ressens une profonde envie de contribuer au bien-être des autres. Ce qui me motive, c’est de soutenir, d’écouter, d’aider, avec générosité. Je suis sensible aux besoins humains et animé(e) par un fort désir de justice sociale. J’ai besoin de me sentir utile, de donner du sens à mes actions et d’évoluer dans un environnement bienveillant, aligné avec des valeurs de solidarité.
Le besoin de MORALITÉ
moralité
Les affirmations qui me correspondent :
  • J’ai besoin de sens, mais je ne suis pas rigide.
  • Je peux revoir mes positions selon le contexte.
  • Je préfère faire ce qui me semble bien que viser la perfection morale.
  • Je m’adapte sans renier ce que je suis.
J’ai des valeurs, mais je sais aussi faire preuve de souplesse. J’agis selon ce qui me semble juste, sans chercher à imposer ma vision. Je peux m’adapter à des règles, tant qu’elles ne vont pas à l’encontre de mon éthique. Je recherche un cadre clair, mais je ne rejette pas le changement s’il est bien expliqué. Je suis capable de me remettre en question sans renier mes convictions.
L’attrait de l’EFFICACITÉ
efficacité
Les affirmations qui me correspondent :
  • Je suis efficace quand c’est nécessaire, pas à tout prix.
  • Je sais optimiser, mais j’aime aussi prendre mon temps.
  • Je peux accepter une démarche un peu plus longue si elle a du sens.
  • L’efficience n’est pas mon seul critère.
J’apprécie les solutions simples, pratiques, mais je ne suis pas obsédé(e) par la performance. Je fais attention à la rentabilité et au bon usage de mon temps, sans que cela devienne une contrainte permanente. Je peux alterner entre implication et lâcher-prise. Le succès est une source de motivation, mais pas à n’importe quel prix : il doit respecter mon équilibre.
L’envie d’ACCOMPLISSEMENT
accomplissement
Les affirmations qui me correspondent :
  • J’aime me dépasser... si le projet a du sens.
  • Je peux prendre le lead, mais ce n’est pas une nécessité.
  • Je suis à l’aise en soutien comme en responsabilité, selon les circonstances.
  • Je n’ai pas besoin de me prouver quelque chose en permanence.
J’aime atteindre mes objectifs, mais je n’en fais pas une quête absolue. Je peux apprécier les défis sans forcément vouloir briller à tout prix. Je sais doser ambition personnelle et esprit d’équipe, et je me motive surtout quand le projet a du sens pour moi. J’apprécie la reconnaissance, mais je ne la recherche pas à tout prix. Ce qui compte pour moi, c’est de faire les choses correctement et avec autonomie.
La quête de VÉRITÉ
vérité
Les affirmations qui me correspondent :
  • Je me fie à mon instinct plus qu’aux faits.
  • Je n’ai pas besoin d’expliquer pour ressentir.
  • Je fonctionne à l’intuition, pas à l’analyse.
  • Je préfère vivre les choses que les décortiquer.
Je ne suis pas guidé(e) par la quête de vérité ou d’analyse. Je fonctionne davantage à l’instinct, à l’émotion, à la spontanéité. Je peux m’ennuyer si les choses sont trop théoriques ou abstraites. Je préfère vivre les expériences plutôt que les expliquer, et je fais confiance à mon intuition plutôt qu’aux raisonnements logiques ou aux démonstrations rigoureuses.
 
 
 
 

Nous venons de dresser le bilan des comportements et des motivations qui vous caractérisent, aussi bien dans vos relations personnelles que professionnelles.

Ce bilan est significatif aujourd'hui pour mieux vous connaître.

Il faut le voir aussi comme un point de départ pour développer vos forces et atteindre vos prochains objectifs.